Se ha reducido en más de 1’7 millones € los gastos en el capítulo 1 (de personal) gracias a la elaboración de unos objetivos para gestionar beneficios de productividad y realización de horas extras con criterio, pactada con los sindicatos.
Dos mensajes muy sencillos resumen el importante ahorro que está llevando a cabo el Gobierno Municipal: rigor y control.
Entre la reducción de gastos con respecto a lo presupuestado, que venimos informando en los últimos números de La Revista, se encuentra la disminución del gasto en el Capítulo 1 (Gastos de Personal); ésta se debe especialmente a la amortización de plazas no ocupadas, a la reducción de gratificación, de productividad y de horas extras.
Se ha reducido en más de un tercio los gastos del capítulo 1 de personal, es decir, de 6’3 millones € que se gastó en 2010 se ha pasado a 4’6 millones € en 2012. Se ha reducido, por tanto, en más de 1’7 millones €.
De estos millones de gasto real en personal, 415.000 € se gastaron en productividad y gratificaciones en 2010, mientras que en 2012 esta cifra se redujo a 270.000 €.
Y es que la productividad y la realización de horas extras ya están reguladas y se realizan con rigor y control.
Regulación para gestionar productividad
El gobierno municipal ha elaborado un reglamento en el que se recogen escrupulosamente los criterios para acceder a las gratificaciones y productividad, así como la realización de horas extras por parte del personal –ahora sólo se hacen en aquellos casos estrictamente necesarios y aprobados previamente por el concejal-.
La productividad y gratificaciones (retribuciones complementarias no periódicas ni fijas que se conceden por un rendimiento especial, por la realización de actividades extraordinarias o de servicios fuera de la jornada normal) se han reducido gracias a la inquietud del actual equipo de gobierno de reglamentar por primera vez las normas para su concesión. Unas normas que han sido pactadas con los sindicatos, con informe favorable de Intervención y Secretaría, aprobadas en Pleno el 28 de febrero y en el BOCAM el 1 de mayo y que regulan los criterios para otorgar bonificaciones de productividad.
En el caso de las horas extras, la importante reducción en 2012 se ha debido a la aplicación de fuertes medidas de control por parte de las concejalías; realizándose sólo aquellas horas extraordinarias absolutamente imprescindibles para el Ayuntamiento, previa autorización por escrito del concejal.
Este reglamento y medidas son resultado de la buena gestión y del rigor del gobierno, reduciendo el gasto descontrolado e invirtiendo en lo fundamental: educación, cultura, bienestar social… Por ejemplo, el Ayuntamiento ya ha informado de que se hará cargo de la Educación de Adultos si la Comunidad recorta la actual subvención; lleva a cabo, y sigue contemplando, mejoras en los centros educativos y edificios públicos como la Escuela de las Artes en beneficio del bienestar de los pequeños.
Y la intención es seguir reduciendo los gastos superfluos e invertir en lo importante: los vecinos de San Agustín.
